Признаки, по которым подряд превращают в трудовые отношения

Смотрят на суть отношений, а не на название договора. Основные признаки, которые складываются в картину трудовых отношений:

Регулярная одинаковая оплата в одни и те же даты, похожая на зарплату. Подчинение внутреннему распорядку — график, обязанность быть на месте. Предоставление вами рабочего места и оборудования. Выполнение не конкретного результата, а трудовой функции («менеджер», «дизайнер») на постоянной основе. Единственный заказчик у самозанятого. Длительность отношений годами без изменения условий.

Один признак ничего не значит. Три-четыре вместе — уже риск.

Добавлю практический маркер: если завтра этот человек уйдёт и вы будете искать «такого же на его место» — это трудовая функция, а не подряд.

Ещё важное: запрещено применять НПД к доходам от бывшего работодателя в течение двух лет. Перевод собственных сотрудников в самозанятые — самая заметная и самая наказуемая схема.