рольоформляет людей с 2016 годасообщений13отметкаделится практикой
По гражданско-правовому договору отпуск, больничный и прочие трудовые гарантии не предусмотрены — это принципиальное отличие от трудового договора.
Но есть важное «но»: если фактически отношения были трудовыми — постоянная работа по графику, подчинение, оплата за процесс, а не за результат — исполнитель вправе требовать признания их трудовыми. И тогда он получит и отпускные, и всё остальное задним числом.
Полгода непрерывной работы по ГПХ — само по себе тревожный признак.
Проверьте свои документы: если в актах написано «оказание услуг за январь», а не «оказание услуги по такому-то заданию с таким-то результатом» — вы фактически платили за период, а не за результат. Это первый аргумент в пользу трудовых отношений.